[ACSUT-Info] mail magazine from Impac Hr Shanghai （9）

[fudan impac hr]

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第九篇
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■□■□■□■□■第九篇内容□■□■□■□■
□履历写作要点
□职位信息
□下篇内容预告
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总体内容构成：
■□第一篇■□公司介绍；发行本电子刊物的宗旨；与读者交流的方法
■□第二篇■□回国发展的机遇与上海的魅力；可能遇到的困难
■□第三篇■□中国现地的日企眼中海归派的长处与短处；企业看中的是您哪些特长
■□第四篇■□容易得到的职位及原因；中国现地日企的组织形态及企业文化
■□第五篇■□薪资行情与工资构成
■□第六篇■□劳动合同制度
■□第七篇■□关于人才中介公司
■□第八篇■□选择工作时应考虑的因素
■□第九篇■□履历写作要点
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■□■□■□■□■□第八篇■□■□■□■□■□■□
制作履历书的要点：

履历书大概已成为中国社会中最常用的一种应用文文体了，很多人都有过写履历的经历，尤以不喜欢写作的年轻人为多。然而，我们发现大多数人写出来的履历书多多少少都有一些问题，尤其以日本留学回来的人士为甚，拿出来的履历书通常是从日本的文具店买来的标准格式，时间还是用昭和、平成来表示的，国内的人看了这样的履历一下子都觉得云里雾里的。
由于日本实行终身雇佣制，因此只有新毕业生才制作履历书的需要。因此，确切地说日本市场上所提供的标准履历表只对没有任何职业经历的新毕业生有用。
那么，究竟怎样才能写出一份合格的履历书呢？
首先，我们要明确制作履历书的目的。当我们通过某些渠道了解到一个自己感兴趣的招聘信息后，第一件事情就是要给招聘企业的人事部门送去一份履历书，然后就是等待面试通知。因此，制作履历书的唯一目的就是给自己争取到一个面试的机会。
在现实之中，只要你在报纸上一登招聘启事，哪怕只有一个职位，收到的履历书动辄以百、以千计，一个人事经理能够用来浏览一份履历书的时间大概连1分钟都不到，目光扫描一下而已。如果每一份履历书都如出一辙，其实谁都不能给对方留下什么印象。
一份履历书要想做到能吸引人事经理眼球的程度，其实是需要费一番心思的。首先，我们需要对自己的经历做一个回顾，找出自己的卖点（亮点）来。比如说：毕业于名牌大学，有世界知名企业的工作经历，会几门外语，发表过专业论文，曾有过较好的工作业绩等等。然后用最简洁、最一目了然的格式将这些两点展示在人事经理的眼前，那么机会就是你的了。
对于想用自己的经历来得到机会的人来说，比较详细确切的工作经历（工作内容）和业绩的描述是至关重要的。如果只说曾在某家公司工作过，其实是无从判断这个人究竟做过什么、能做什么，只有了解其承担的具体工作内容后才能作出一个大致的判断。
现在，国内的企业都倾向于招聘有经验的人，即所谓的“中途采用”，也就是说用人单位看中的就是应聘者过去的经验与成绩。对于这样的招聘，在制作履历书的时候要尽可能多地去了解公司的背景、及所招聘职位的要求，有针对性地准备自己的亮点，一份标准的、哪里都寄的履历书可能让你连一次机会都得不到。最重要的一点就是：所提供信息与所应聘的职位的相关性——人事经理要看的就是这些。
经历上的时间顺序、连贯性，详尽的个人信息（联系方式、出生年月、性别、婚姻状况），资格能力证书等等也是必须要写明的。在初次应聘时，大量的证书复印件其实并不需要，只要你都能写清楚就可以了。
除了以上这些外，一张小照片、一份写得恰到好处的应聘信也能达到事半功倍的效果。

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□□职位信息□□■□■□■□■□■□■□■
职位信息1：
公司背景：日本某IT企业
工作地点：上海
招聘职位：软件项目销售
工作内容：负责软件项目销售
招聘要求：男性，日语流利，沟通能力强
薪资待遇：12000元

职位信息2：
公司背景：日本某IT企业
工作地点：上海市中心高级商务楼
招聘职位：软件项目经理
工作内容：负责软件项目管理
招聘要求：日语流利，熟悉C/C＋＋，Java等，有项目管理经验
薪资待遇：15000元



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