bug-hurd
[Top][All Lists]
Advanced

[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы


From: Кадровое делопроизводство
Subject: Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы
Date: Thu, 02 Jun 2005 12:31:51 +0000

Приглашаем Вас и Ваших коллег принять участие в практических семинарах:

15 июня - Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы .

28-29 июня - Кадровое делопроизводство в современной организации: оптимизируем и строим с «нуля».

"Применение и использование
в РФ иностранной рабочей силы"
15 июня 2005 г.

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 737-6146

1. Новое законодательство в сфере привлечения иностранной рабочей силы.

2. Ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства.

  • Административная ответственность организаций
  • Административная ответственность должностных лиц
  • Административная ответственность физических лиц
  • Другие последствия нарушений

3. Правовое положение иностранных работников в РФ

  • Условия въезда-выезда
  • Регистрация визы и проживания
  • Распространение российского трудового законодательства на иностранцев (режим рабочего времени, охрана труда, командировки, оплата труда, социальное страхование, налогообложение)
  • Особенности привлечения на работу граждан СНГ
  • Прием на работу граждан России - не москвичей
  • Регулирование гражданско-правовых отношений с физическими лицами и ПБОЮЛ.

4. Обязанности работодателей, использующих труд иностранцев

  • Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
  • Оформление подтверждения на право работы
  • Работники, которым не требуется оформление ни разрешений, ни подтверждение
  • Коллизии федерального миграционного законодательства г.Москвы - субъекта Федерации

5. Контролирующие органы и их компетенция

  • Территориальный орган федеральной миграционной службы
  • ПВУ г.Москвы
  • ГУВД г.Москвы управление по делам миграции
  • Государственная инспекция труда в г.Москве

6. Индивидуальные консультации

Стоимость участия: 4900 руб. + НДС

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 737-6146


«Кадровое делопроизводство в современной организации: оптимизируем и строим с «нуля».
28-29 июня 2005 г.

Участники этого уникального проекта смогут получить ответы на вопросы, которые не прописаны ни в одном нормативном акте. Он полностью построен на анализе реальной практической ситуации, которая сложилась в организациях на сегодняшний момент. На практикуме участники получат полный перечень документов, обязательных для ведения в организациях на сегодняшний момент и алгоритм оформления всех кадровых процедур.


Возможность в течение недели после обучения получать индивидуальные консультации.


Митрофанова В.В. - к.ю.н. Директор Центра Абонентского обслуживания по вопросам применения трудового законодательства, практикующий консультант, автор книги «Кадровое делопроизводство в коммерческой организации», член редколлегии журнала «Кадровое дело», автор статей в журналах «Кадровое дело», «Справочник кадровика», «Трудовые споры», имеет большой опыт судебной практики и работы с инспекцией труда.


1. Почему работодатели проигрывают трудовые споры?

  • Типичные ошибки работодателей. Можно ли избежать этих ошибок?

2. Кадровое делопроизводство, как необходимая повинность.

  • Документы, обязательные для ведения в организациях независимо от организационно-правовой формы: штатное расписание, график отпусков и др.
  • Если документы не ведутся, чем это может грозить? Кто может проверить нашу организацию? Государственный контроль. Кто будет отвечать за допущенные нарушения?

3. Организация делопроизводства «с нуля».

  • Полный алгоритм построения системы кадрового делопроизводства в компании.

4. Разработка внутренних локальных актов, регулирующих работу компании.

  • Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда и др.

5. Как построить систему работы с кадровой документации таким образом, чтобы это был эффективный механизм управления и защиты прав работодателя?

  • Трудовой договор. Срочный договор. Договор подряда.

6. Алгоритм оформления кадровых документов при движении персонала.

  • Оформление документов при приеме, переводе, отпуске, увольнении. Возложение дополнительных обязанностей и др.

7. Исправление допущенных ошибок.

  • Если организация уже имеет историю существования, и документы не велись, или были допущены какие-то нарушения, то как, можно начать делать исправления?

8. Индивидуальное консультирование и ответы на актуальные вопросы слушателей.

Стоимость участия: 8400 руб. + НДС


Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 737-6146


reply via email to

[Prev in Thread] Current Thread [Next in Thread]