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Taller de Formación en Recursos Humanos


From: Gerencia
Subject: Taller de Formación en Recursos Humanos
Date: Thu, 13 Oct 2005 06:13:28 -0300

Curso Taller

ESPECIALISTA EN LIQUIDACION Y

CALCULO DE REMUNERACIONES

incluye

Ley de Acoso Sexual,

Ley Proteccion Maternal

Permiso Nacimiento para el Padre

 

Santiago 17-18-19-20-21-24 de Octubre de 2005

Antofagasta 17-18-19 de Octubre de 2005

Viña del Mar 24-25-26-27-28 de Octubre de 2005

Otras Regiones con un Quorum Minimo de 10 personas

 

Objetivos / Beneficios

 
  • Conocer, relacionar y explicar los principales conceptos que rigen el  Calculo de Remuneraciones en la empresas, reconociendo la opción de aplicarlos en las actividades profesionales y/o laborales de los asistentes.

  • Establecer el tipo de Remuneraciones que corresponda, determinar su forma de calculo y Liquidación correcta y aquellos estipendios que no constituyen remuneración.

  • Analizar que trabajadores tienen derecho al pago de sobretiempo y el modo de calculo legal de las horas extraordinarias.

  • Establecer y conocer la Imponibilidad y Tributación de 45 tipos de remuneraciones en la empresa  para ejecutarlas como lo establece la ley y  evitar multas Laborales y  Tributarias .

  • Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones a su pago establecidas por ley, además de definir los estipendios que puede concurrir a su composición.

  • Establecer que tipo de empresas están obligadas a pagar gratificación, requisitos que deben concurrir para dicha obligación y conocer los diferentes tipos de opciones y formas de pago que tiene el empleador respecto de sus trabajadores.

  • Aplicar todas las normas protectoras que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa de todos los aspectos laborales en cuanto al pago de las remuneraciones, muerte del trabajador, pago con retraso, etc, que lleven a una mejor armonía laboral entre el empleador y sus trabajadores.

  • Determinar que empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones  y la forma de consignar los haberes Imponobles y no Imponiboles en el mismo.

  • Analizar cuando nace el derecho respecto al beneficio del feriado y su forma correcta de remunerarlo  de acuerdo a lo señalado en los textos Legales vigentes diferenciados además los diversos tipos de feriados existentes

  • Establecer la correcta forma de pago de las Indemnizaciones con los diferentes modos de calculo que dependan de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa y la cuantía de sus remuneraciones.

 

Taller dirigido a:

  • Jefes de Personal

  • Asistentes de Recursos Humanos

  • Contadores

  • Personal de Administración y Finanzas

  • Encargados de Remuneraciones

  • Gerentes de Recursos Humanos y Finanzas

  • Dueños de empresas y emprendedores

  • y toda persona responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa en el que se enmarca el cálculo de remuneraciones de los trabajdores.

 

Estructura de Contenidos

 

Remuneraciones: 

  • Definición. Tipos de Remuneraciones. 

  • Estipendios  no Remuneracionales. 

  • Concepto  Total Haberes Concepto  base imponible. Concepto  base tributable. 

Remuneraciones de Extranjeros: 

  • Renta mínima Liquida para un  extranjero. 

  • Obligaciones  del Empleador en caso de termino de contrato para un extranjero. 

Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones Tratamiento Previsional  y Tributario de los  45 tipos de remuneraciones mas frecuente en las empresa: 

  • Aguinaldo de fiestas patrias. 

  • Arriendo de casa. 

  • Asignación de colación y movilización estudiante en practica. 

  • Asignación de escolaridad. 

  • Asignación de licencia medica para ejecutivos que ganen mas de 60 U.F. 

  • Asignación de representación. 

  • Asignación de traslación. 

  • Becas de estudio. 

  • Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación Familiar. 

  • Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica. 

  • Bono anual de productividad. 

  • Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).

  • Comisiones. 

  • Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud. 

  • Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas .

  • Regalías. 

  • Reembolso de gastos médicos y dentales. 

  • Seguro de vida. 

  • Uso de Teléfono celular. 

  • Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa. 

  • Obligación de  reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación. 

  • Multas por la no imponibilidad y tributación de estos remuneraciones. 

Semana Corrida: 

  • Definición. 

  • Forma de Cálculo. 

  • Taller de Ejercicios Prácticos. 

Horas Extraordinarias: 

  • Concepto. 

  • Forma de Cálculo. 

  • Fórmula. 

  • Factor directo de Cálculo. 

  • Conceptos que entran en el cálculo. 

  • Taller de ejercicios prácticos. 

Ingreso  Mínimo: 

  • Definición. 

  • Composición del Ingreso Mínimo. 

  • Excepciones al pago del I.M.M. 

  • Ejercicios prácticos. 

Gratificación: 

  • Definición. 

  • Tipos de Gratificaciones. 

  • Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual y 30% de las utilidades.

  • Reliquidación del impuesto de la gratificación.

  • Reliquidación de Imposiciones de la gratificación. 

  • Taller de Ejercicios. 

Protección de las Remuneraciones: 

  • Forma, Periodicidad y lugar de pago. 

  • Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos. 

  • Muerte del Trabajador Remuneraciones adecuadas. Ejercicios prácticos. 

Feriado Anual: 

  • Cálculo de La remuneración Integra durante el Feriado.

  • Cálculo de Feriado en Finiquito. 

  • Cálculo del Feriado Progresivo. 

  • Taller de ejercicios prácticos. 

Indemnizaciones: 

  • Forma de cálculo. 

  • Concepto de la ultima remuneración mensual  devengada.

  • Tributación de las indemnizaciones voluntarias. 

  • Taller de ejercicios prácticos. 

Prestaciones Sociales: 

  • Subsidios por  incapacidad laboral. 

  • Subsidios maternales. 

  • Licencias médicas. 

  • Asignaciones familiares.

Impuesto a las Remuneraciones: 

  • Tabla de cálculo del  impuesto según la ley de la renta.

  • Forma de cálculo del impuesto. 

  • Taller de ejercicios prácticos  

Cotizaciones Previsionales: 

  • Régimen de A.F.P. Cotizaciones legales y voluntarias.

  • Régimen I.N.P. Cotizaciones  Fonasa e Isapre. 

  • Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

 

Acoso Sexual Ley  N° 20.005.

  • Tipos de acoso

  • Sujeto activo.

  • Sujeto pasivo.

  • Definición de acoso sexual.

  • Modificación Código del Trabajo.

Efectos en la empresa.

  • Obligaciones del empleador.

  • Modificaciones al reglamento interno.

  • Obligación de prevenir el acoso al interior de la empresa.

  • Establecer un procedimiento al interior de la empresa.

  • Medidas

  • Investigación: interna y practicada por la Inspección del Trabajo.

  • Sanciones.

Despido del trabajador.

Despido Indirecto.

 

Ley N°20.047 Permiso Nacimiento para el Padre

  • Protrccion Maternal

  • Permiso.

  • Nacimiento Hijo

  • Partos Multiples.

  • Adopcion.

  • Oportunidad

 

 

Líder del Taller:

Jaime Manuel Sarmiento Rivera

 

Ingeniero de Ejecución  con Especialización en Recursos Humanos. Profesor Universitario y Relator de la Universidad de Santiago de Chile, Cámara de Comercio de Santiago, SARCAP Consultores, CAPASE, entre otros organismos. Se ha desempeñado como ejecutivo del área de Recursos Humanos en instituciones como:

  • C.C.A.F  Los Héroes

  • Cecinas San Jorge

  • Clínica las Lilas y Cordillera

  • Procesadora de Carnes la Valdivia ( Cecinas Winter)

  • Complejo Industrial Buenaventura

Cómo Capacitador y Consultor, el Señor Sarmiento ha viajado por todo el país, dictando asesorías, consultorías y clases en el ámbito de la aplicación de la normativa laboral vigente y la administración de remuneraciones, a continuacion nombrarenos algunas de las empresas donde se a desempeñado como Asesor :

  • Procter & Gamble S.A.

  • Poli Comercial.

  • Cielpanel.

  • Empresa Constructora Joring Ltda

  • CSC Chile Ltda ( Antofagasta)

  • BHP Billitton Alliance ( Antofagasta)

 

Informaciones generales para Santiago

Fechas

17-18-19-20-21-24 de Octubre de 2005

Duración

20 horas cronológicas

Horario

18:30 a 21:50 horas

Lugar

Vergara 578   Santiago  Centro

   Valor 

$ 150.000 por participante. 

Sence 

12-34-6126-84

Informaciones generales para Antofagasta

Fechas

17-18-19 de Octubre de 2005

Duración

16 horas cronológicas

Horario

15:00 a 20:20 horas

Lugar

Manuel Verbal 1632    Hotel Diego de Almagro- Antofagasta

Valor 

$ 150.000 por participante. 

Sence 

12-34-7116-54

Informaciones generales para Viña del Mar

Fechas

24-25-26-27-28 de Octubre de 2005

Duración

16 horas cronológicas

Horario

18:30 a 21:42 horas

Lugar

Ecuador 299   Hotel Marina del Rey - Viña del Mar

Valor 

$ 150.000 por participante. 

Sence 

12-34-7116-54

 

Mayores Informaciones 

Teléfonos: (56-2) 2394946 - 2394986 -2386210 - Fax: (56-2) 2394973

Organiza y Realiza

Consultores y Asesores en Gestión Chile Limitada

Su dirección de correo ha sido obtenida de fuentes de información públicas (sitios de internet)

Si no desea seguir recibiendo otros e-mail sobre nuestos servicios, o bien este correo a causado alguna molestia 

reciba usted nuestras disculpas. 

Si no desea recibir en los próximos meses más información por esta vía sobre nuestros servicios de capacitación, responda este e-mail a  address@hidden colocando en asunto: REMOVER

Muchas Gracias

 

 


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